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女职工可休生理假,对女职工例假,海南、重庆、浙江省、江苏、江西、山西、陕西、湖北、安徽等地已通报法则给女性员工“生理假”。北京市早在1989年就曾法则痛经可以休假一天。今日,上海各地则确定讲暂不考虑增

对女职工例假,海南、重庆、浙江省、江苏、江西、山西、陕西、湖北、安徽等地已通报法则给女性员工“生理假”。北京市早在1989年就曾法则痛经可以休假一天。今日,上海各地则确定讲暂不考虑增加“生理假”。

今年以来,我国多地颁发文件给女职工“生理假”。当中,《安徽省女职工劳动保护特别规定》提供,只需女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请歇息的,用人单位按照医疗机构证明,分配其歇息1至2天。宁夏回族自治区将颁发的《女职工劳动保护办法》,更加特别对女职工给予“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护,还专门确定了“痛经假”。

新闻记者从北京市人社部门获知,1989年的北京市市政府第40号令——《北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定》第九条曾明文规定:单位应该始建女职工生理卫生保健模式,并与医务部门联络,定期为女职工运用妇科检查。女职工患痛经,不能坚持正常业务、生产的,经医务部门证明,可以在经期歇息一天,算作劳动时候。

不多于,北京市多数单位职工都没有休过这种假。在事业单位业务的王女士讲,她们单位带薪休的假有总数控制。痛经时,也不会撑着去卫生室开假条,只可以请事假。

北京市协和卫生室妇科主任医师谭先杰讲,很少有个别人专程来开痛经病假证明。“痛经的临床表现为全身发软、恶心,非常的会出现面色苍白和昏厥的症状。对于此类病疫诊断,依然靠病人的非客观表述为主,并没客观的标准与界限。” 谭先杰说。

今日,上海市人社局回覆关于增加“生理假”代表提议时确定讲:暂不考虑。上海市人社局讲,鉴于国家《女职工劳动保护特别规定》没有触及女职工“生理假”疑问,所以,若将本市对特殊职务或重要职务女职工“生理假”的法则放宽到全部女职工,缺乏上位法依据。另外,从现阶段经济形势看,若增加“生理假”,用人单位也许会出于用工成本方面考虑,减少雇用女职工的意愿,因此增加女性就职的难度,从长远看也不利于女职工劳动权益的确保。

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